내부 해고로 인한 해고구제 신청 사실 소명
20~30대 청년 구직자들은 안정적인 직장을 찾기 위해 치열한 공무원 시험에 도전했고, 대기업 입사를 목표로 학업을 이어갔다. 안정적인 직장이란 큰 결격사유가 있거나 자퇴하지 않는 한 해고되지 않고 오랫동안 일할 수 있는 직장이다. 하지만 과거와 달리 불황이 계속되면서 대기업이 안정적인 일자리로 보기는 어렵다. 40대 젊은 직장인들에게도 직장을 그만두라는 권유가 이어지고 있기 때문이다. 부당한 이유로 해고된 경우 부당한 해고 구제 신청서를 제출하여 자신의 권리를 주장해야 합니다. 장기근속이 어려울 때 근무시간이 길수록 퇴직금 문제로 부당한 해고를 당하게 됩니다. 받아들일 수 없는 일로 부당해고를 당했다면 오랜 경험과 전문성을 갖춘 법률 전문가를 고용하여 부당해고를 전문으로 하는 것이 좋습니다. 해고된 이유를 파악하는 것이 중요합니다. 명확한 사유를 들어도 여전히 받아들일 수 없다면 억울하게만 대응하기보다는 부당해고 구제 전문 변호사와 상담하세요. 대한변호사협회에 등록된 노동법 전문 변호사의 1:1 상담. 사법시험 합격, 대형 로펌, 태평양 로펌, 김앤장 부장판사, 경찰청 졸업. 부당해고 및 직장 내 괴롭힘에 대한 다양한 성공적인 해고 사례와 구제책을 보유하고 있으니 법적 도움이 필요하시면 빠른 전화주세요. 태림 부천지점 010.9883.6722 부당해고 구제신청이 긍정적인 경우 근로기준법 제23조에 따라 부당해고된 경우에는 본직을 인정할 수 있습니다. 다만, 한 가지 유의할 점은 회사가 고객을 정리하기 위해 고객을 부당하게 해고하였기 때문에 원래의 자리로 복귀할 경우 간접적으로 부당한 대우를 받을 수 있다는 점입니다. 내부 해고로 인한 해고 구제 신청을 하더라도 이전 직장으로 복귀하지 않아도 됩니다. 회사에 대한 신뢰가 깨진 상태에서 계속 일하기 어려울 수 있기 때문에 부당해고로 인한 휴업 기간 동안 발생한 임금을 받고 종료될 수 있습니다. 고객은 공공기관 연구원이자 재무회계 업무를 담당하는 정규직 근로자다. 10년 넘게 일하다가 갑자기 사업주로부터 일방적인 해고 통보를 받았고, 억울함을 없애기 위해 이 회사 노동특별팀에 부당해고 구제신청을 냈습니다. 법률에서 정한 특정 업무를 수행하는 데 필요한 기간을 정하여 채용한 사람은 2년 이상 근무하더라도 무기계약직으로 전환되지 않습니다. 사건 변호사는 기간제법의 법리를 검토한 후 의뢰인이 당시 무기계약직으로 전환되어 부당하게 해고됐다며 지방노동위원회에 진정서를 제출했다. 2년 넘게 근무했는데, 기간제법에서 정한 예외사항에 해당하지 않아 부당해고 소송을 제기했습니다. 그 결과 고객을 즉시 복직시키고 정리해고 기간 동안 받지 못한 임금을 전액 받을 수 있었습니다. https://tll-admin.co.kr/case/advisory/ 성공사례 | 아직 공개되지 않은 성공사례가 많습니다. 법무법인 테일인의 성공 사례에 대해 궁금하신 사항이 있으시면 전국 24시간 상담을 통해 문의하시기 바랍니다. 010.3070.6701 HOME 성공사례 tll-admin.co.kr https://tll-admin.co. kr/case /review/ 고객리뷰 | 태림행정그룹 성공사례 및 고객리뷰 고객의 든든한 법률 파트너 태림 HOME 고객리뷰 tll-admin.co.kr 태림 부천지사 부천시 상일로 126 402호 -경기도 시