한 회사에서 신입사원과 경력사원을 대상으로 설문조사를 실시했습니다. 이 회사에 지원한 이유를 알고 싶습니다. 놀랍게도 보상과 기업평판보다는 수평적인 기업문화가 1순위라고 합니다. 이것은 참으로 놀라운 성과입니다.
사실 몇 년 전 위계질서로 인한 경직된 분위기를 완화하기 위해 회사가 인사제도를 전면 개편했기 때문이다. 이러한 노력의 결과가 회사에 대한 직원들의 긍정적인 평가로 돌아오고 있는 것 같습니다. 또한 이런 기업문화가 지속된다면 직원들이 주저하지 않고 아이디어를 내놓기 때문에 장기적으로 회사에 많은 도움이 될 것이라고 생각합니다.
다른 회사들도 비슷한 변화를 보기 시작했습니다. 다른 기업들도 보다 역동적인 기업 문화를 만들기 위해 직위를 없애고 성과에 기반한 승진을 도입할 계획을 발표했습니다. 단종된 타이틀만이 긍정적인 회사 리뷰를 얻을 수 있는 유일한 방법은 아닙니다. 함께 일하는 직원들이 서로에게 좋은 영향을 미치도록 격려하는 것도 효과적일 수 있다. 일부 기업에서는 직원들이 동료를 칭찬하는 릴레이 시간을 갖기도 하고, 사회의 소외계층을 돕기 위한 모금 활동을 통해 직원들 사이에 화기애애한 분위기를 조성하기도 한다고 합니다. 모금된 금액은 나눔재단에 기부되었습니다. 동료들에게 따뜻한 말을 듣는 한 당분간 회사에 대한 나쁜 리뷰를 쓰는 직원은 없을 것 같습니다. 또한 많은 기업들이 직원들에게 업무 외적인 다양한 경험을 제공하기 위해 고군분투하고 있습니다. 한 신용카드사가 코로나19로 인해 격리 기간 동안 단절된 임직원 간 소통을 회복하기 위한 회식을 주최한 것으로 알려졌다. 부정적인 회사 리뷰를 작성할 필요가 없으며 Job Planet 리뷰를 제거하도록 요청하십시오. 연말인 12월 마지막 주에 직원들에게 휴가를 주는 회사도 있다고 한다. 지금까지 열심히 살아온 한국 직장인들의 특성상 잃어버린 에너지를 재충전할 시간이 필요하다고 봅니다. 그래서 많은 직장인들이 휴가를 원했습니다. 이 때문에 많은 기업들이 구직자들을 일터로 끌어들이기 위해 근로자의 날, 생일, 기타 공휴일을 혜택 목록에 포함시킨다. 최근에도 혼인하지 않은 반려동물과 반려동물을 지원하는 업체가 있다. 결혼할 생각이 없어 위로금을 받을 기회가 없는 직원들에게 회사가 우선순위를 주어 역차별을 받지 않도록 하겠다는 것이다. 한 은행이 직원과 배우자에 한해 실시하던 건강검진 제도를 직원이 아닌 가족으로 변경한 것으로 전해졌다. 부정적인 회사 리뷰가 많아 잡플래닛 리뷰를 삭제해야 하는 상황. 그러나 어떤 조직이나 기업이든 사람이 직접 운영하는 한 갈등을 피할 수 없다. 누구의 잘못인지, 갈등이 어떻게 해결되느냐에 따라 기업의 평가는 한순간에 바뀔 수 있다. 이러한 회사 리뷰에 문제가 있는 경우 Top Logic Digital Undertaker에 문의하십시오. ■ 디지털 언더테이커 토폴로직 카카오톡 국내 최고의 인터넷 퍼블리싱 전문가 박용선 디지털 언더테이커와 1:1상담 토폴로직 디지털 언더테이커.pf.kakao.com